一、公司簡介

　　貴州能礦錳業集團有限公司(以下簡稱“公司”或“能礦錳業”)成立于2013年6月18日。注冊資本5億元，資產總額21億元。公司主要以電解二氧化錳、高純硫酸錳、電解金屬錳等錳精深加工系列產品、新能源材料開發為主，以礦產品、化工產品開發為輔。于2016年建成省級產學研結合示范基地;2020年建成省級工程技術研究中心;2022年獲得國家高新技術企業;2023年獲得貴州省創新型中小企業;2023年獲批組建省級重點實驗室，獲得專精特新中小企業，建成銅仁市錳資源開發利用產學研合作平臺，銅仁市錳產業協會副會長單位;是目前國內首家集熱電聯產、多個錳系產品生產、開發為一體的國有企業，同時也是貴州省唯一一個開發錳資源系列產品的國有企業。

　　根據工作需要，現面向社會公開招聘貴州能礦錳業集團有限公司黨政綜合辦、裝備工程部共計2個崗位，現將相關事宜公告如下：

　　二、招聘原則

　　(一)黨管人才原則;

　　(二)德才兼備、以德為先原則;

　　(三)公開公平、競爭擇優原則。

　　三、招聘崗位及數量、工作地點

　　(一)招聘崗位及數量

　　黨政綜合辦主任1名;

　　裝備工程部副主任工程師1名。

　　(二)工作地點

　　銅仁市大龍

　　四、招聘基本條件

　　(一)認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的政治理論、政策水平和組織管理能力;

　　(二)堅持解放思想、實事求是、與時俱進、守正創新，講實話，辦實事，求實效;

　　(三)有強烈的事業心和責任感，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。識大體、顧大局，務實肯干，遵紀守法，廉潔自律，作風正派，身體健康，吃苦耐勞;

　　(四)具備團隊合作精神、勇于擔當。具有良好的溝通協調能力、學習能力和獨立工作能力，服從工作安排。

　　五、招聘崗位職責及崗位具備條件

　　詳見附件貴州能礦錳業集團有限公司招聘崗位及資格條件一覽表。

　　六、有下列情形之一的，不予招聘錄用：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的;

　　2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　3.曾被開除公職處分或在機關、企事業單位因違反有關法律法規、紀律規定被勒令辭退的;

　　4.受黨紀、政紀處分且尚在處分期或影響期內的;

　　5.正在接受立案審查或尚未給予結論的;

　　6.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了作弊行為的;

　　7.失信、限高人員;

　　8.國家相關法律法規規定不得招聘入職的其他情形。

　　七、招聘程序及時間安排

　　本次公開招聘工作分為發布招聘公告、公開報名、資格審查和簡歷篩選、考試、確定考察人選、組織考察、入職體檢、確定擬聘用人員、正式聘用等階段。

　　(一)發布招聘公告

　　黨政綜合辦擬定招聘公告，本次公開招聘通過貴州能礦錳業集團有限公司官網及微信公眾號等途徑發布招聘公告。

　　(二)公開報名

　　本次公開招聘采取網絡報名方式進行。應聘者請在2025年1月24日—2月8日期間內，填寫《貴州能礦錳業集團有限公司公開招聘報名表 》(附畢業證、學位證、專業技術職務和職(執)業資格證書掃描件等)發送至指定郵箱(hr@gznkmy.com)。郵件名稱請改為：應聘者姓名+應聘崗位。

　　(三)資格審查和簡歷篩選。

　　根據招聘資格條件，結合應聘人員情況進行簡歷篩選和資格審查，符合招聘條件的報名人數與招聘人數比例達到3:1及以上，開展后續工作;同時建議根據符合招聘資格條件，擇優確定進入筆試人員。若未達到3:1，終止相關崗位公開招聘工作，采用其他方式補充人員。

　　(四)考試及公示

　　考試分為筆試和面試兩部分。采用百分制評分，其中筆試成績占總分的30%、面試占總分的70%，綜合計算應聘者總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　1.筆試。經資格審查合格人員都通知參加筆試。筆試重點考察應聘人員的綜合分析能力、文字表達能力和發現問題、分析問題、解決問題的能力。筆試時間等信息另行通知，筆試成績在公司官網或微信公眾號進行公示。

　　2.面試。筆試成績60分及以上進入面試環節，且進入面試比例不低于3:1。面試重點考察應聘人員專業能力、綜合分析能力、語言表達能力、溝通協調能力等方面素質。面試時間、地點另行通知，面試成績現場公布。

　　①面試評委組成。面試評委由公司領導、分管領導、用人部門、其他部門及相關人員組成。

　　②面試成績計算。面試成績按照每名評委打分的加權平均分計算。

　　③面試具體程序如下：

　　1)抽簽確定應聘人員面試的先后順序。

　　2)應聘人員介紹工作簡歷和履行所應聘崗位職責的初步打算。(時間控制在10分鐘以內/人)

　　3)應聘人員答辯，由主考官現場提問，時間控制在30分鐘/人，超時停止提問。

　　4)應聘人員面試結束離開考場返回等候室，面試評委進行評分。

　　5)所有應聘人員面試結束后當場統計面試分數，按照面試順序通知應聘人員進入考場聽取個人面試成績。

　　3.公示。應聘人員綜合成績公司官網或微信公眾號進行公示，公示無異議后進入下一環節。

　　(五)確定考察人選

　　根據應聘者總成績從高到低排序，以綜合成績第一名確定考察人選，若第一名放棄或未通過考察，則按順序進行遞補考察人選。總成績相同者一并進入考察環節，擇優確定更適合崗位的人選。

　　(六)組織考察

　　組織考察主要包括背景調查、走訪調研、查閱個人人事檔案等多種方式，了解應聘人員的思想政治、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等情況。

　　(七)入職體檢

　　體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。應聘人員到公司指定醫院進行體檢，體檢費用由應聘人員自理，體檢時間另行通知。

　　(八)確定擬聘用人選

　　公司黨政綜合辦匯總筆試、面試及體檢情況，提交公司黨委會研究審定，確定擬聘用人員。考察和體檢過程中發現不符合招聘要求和資格條件的，與應聘人員說明情況，取消擬聘用資格。

　　(九)公示

　　按照要求，對黨委研究確定的招錄人選，將通過能礦錳業網站或微信公眾號進行為期5個工作日的公示。

　　(十)正式聘用

　　經公示無異議后，擬聘用人員在規定時間內到崗，并按相關規定程序辦理入職相關手續。

　　(十一)待遇

　　(1)招聘崗位人員的薪酬待遇按貴州能礦錳業集團有限公司相關規定執行;

　　(2)社會保險和其他福利按國家政策和公司相關制度規定執行。

　　八、工作紀律

　　(一)嚴格按照招聘實施方案規定要求和程序操作。

　　(二)參加應聘人員要正確對待崗位招聘，不準弄虛作假，一經發現，立即取消應聘資格并公開通報，按相關要求嚴肅處理。

　　(三)參與招聘工作的有關人員要嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴格執行保密和回避制度。

　　(四)為保證此次招聘公開、公平、公正地進行，由公司紀委對招聘工作進行全程監督，同時設立舉報信箱和舉報電話，接受舉報和監督。

　　九、其他事項

　　(一)根據公司回避制度相關規定，有需要回避的，嚴格執行回避制度。

　　(二)資格審查工作貫穿招聘全過程，招聘期間及聘用后如發現應聘者存在偽造學歷、工作經歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權終止或取消其考試、聘用資格，且該應聘者今后不得參加公司及各級子企業組織的任何招聘活動。

　　(三)遞補原則：在本次招聘中，因應聘者面試、考察、體檢不合格造成擬聘用人員空缺的，公司根據實際情況決定是否遞補。

　　(四)通過簡歷篩選進入筆試、面試的人員，將通過短信、郵件、電話等方式進行通知，請留意報名時所留電話及郵箱信息。未進入筆試、面試的人員將不再另行通知。

　　(五)在招聘過程中，如需應聘者出具相關資料的，應聘者應配合出具相關資料，不配合或拒絕提供相關資料的，視為放棄資格。

　　(六)在招聘過程中，未參加考試、體檢、考察等的，視為自動放棄聘用資格。

　　(七)本次招聘不指定任何參考書目，不委托任何培訓機構開展培訓服務。

　　(八)應聘者應保證所留的聯系信息準確有效，并保持通信工具暢通，因電話、手機短信等聯系不暢造成無法聯系本人的，后果由應聘者負責。

　　(九)本次招聘最終解釋權歸貴州能礦錳業集團有限公司黨政綜合辦。

　　【聯系方式】

　　招聘聯系電話：15674573201

　　聯系人：韋老師

　　報名郵箱：hr@gznkmy.com

　　附件：

　　附件1-貴州能礦錳業集團有限公司招聘崗位及資格條件一覽表.xls

　　附件2-貴州能礦錳業集團有限公司公開招聘報名表.docx (13.52 KB)